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從小在澳洲長大的江慶洋，是廣州台商三代，大學畢業前沒到過大陸，為了接手家族經營的廣州金日科技公司，他來到語言、文化相對陌生的廣州，從基層員工開始歷練，走了快十年才升上管理層，以紮實的專業能力，和跳脫框架的思維模式成功帶領面對大環境的改變。

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「回來，只因為爺爺的一通電話！」江慶洋說，5歲就被送出國念書，小時候和家人見面機會少，就連父親都只有暑假回台灣時才能看到，每年見面時間不到一個月。大學畢業前，父親和爺爺要他到家族公司幫忙，為了感念爺爺創業，讓他有一個很好的成長環境，他義不容辭。但剛回公司時，他連中文都看不懂。

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初到廣州 看不懂中文江慶洋2003年大學畢業那年是第一次到廣州，一個人搭飛機抵達白雲機場，被眼前荒煙蔓草的景象嚇了一跳。江說：「小時候去過很多地方，從沒見過這麼落後的機場，很老舊，沒有空橋，當下心裡都涼了一截，」雖然和想像中的樣子差很多，江慶洋還是留下來了。剛到大陸，江慶洋常泡酒吧，朋友圈也都不是華人。為了融入廣州生活，江慶洋請來家教，在每天下班後一對一教學，才能看懂基本文書和生活常用文中字，時常是中文、英文、台語混著說，先想到哪個字就說哪個。江慶洋說，1994年爺爺和一家日資企業老闆在各地考察，最後選址在廣州，家族企業經營至今已第三代，父親也在公司服務三十多年。現在他接手，也希望能發揚爺爺的事業。本身是從基層品管做起的江慶洋，包括組長、課長、經理、廠長、副總，對公司各種業務都很熟悉。和上一代不同的是，江希望對公司管理，能夠權力下放，他認為，只要方向對了，不需要細膩管理。接班是責任 堅持做好金日科技主要是做電腦零件，交給廣達、光寶等大廠用以改善電腦速度，現已在台灣上櫃。江慶洋說，公司內台幹約十人，過完年會增長到近20人，希望再找年輕人進來培養，未來也不排斥開放台灣學生到公司實習，考量客戶七八成都是台灣公司，找台灣人去做會比較容易些。談及接班問題。江慶洋說，現代很多二代不願意接班，這十多年來，在東莞、深圳都有很多類似的情況，因為二代不進場，公司只好賣給有實力扛得起的員工去管理，台商只持股二三成的比例，純收股息或者轉賣。對他來說：「接班不是一種選擇，而是一種責任，既然做了就要做好。」(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');哪家銀行比較好







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